Cinq étapes, aucune zone floue.

Diagnostic

Semaine 1

Quarante-cinq minutes d'entretien pour établir un état des lieux honnête : ce que dit votre parcours, ce que le marché en comprend, et l'écart entre les deux.

• Analyse écrite de votre positionnement
• Identification des trois blocages principaux
• Calendrier réaliste jusqu'à la prise de poste

Positionnement

Semaine 1 à 2

Nous définissons une promesse professionnelle claire : à quel problème d'employeur vous répondez, mieux que les autres candidats de votre niveau.

• Promesse professionnelle formulée en deux lignes
• Liste de vingt employeurs cibles
• Récit de trajectoire structuré

Refonte du dossier

Semaine 2 à 4

CV réécrit, profil LinkedIn reconstruit, argumentaires de candidature calibrés. Vous recevez des documents finis, pas des recommandations à appliquer vous-même.

• CV réécrit et mis en forme, fichiers sources inclus
• Profil LinkedIn refondu
• Trames de candidature spontanée

Mise sur le marché

Semaine 4 à 10

Activation méthodique : réponses ciblées, approche directe des décideurs, activation du réseau de second cercle. Un point hebdomadaire cadre l'avancement.

• Plan de prospection hebdomadaire
• Suivi des candidatures et des relances
• Simulations d'entretien filmées

Négociation et prise de poste

À la signature

Préparation chiffrée de la négociation, arbitrage entre les offres, puis construction de votre plan des quatre-vingt-dix premiers jours.

• Benchmark de rémunération sur votre poste
• Scripts de négociation et objections
• Plan d'intégration à 90 jours