Analyse sectorielle
Recruter et être recruté dans Conseil & Audit
Le secteur a fortement ralenti après des années de croissance, entraînant un resserrement net des recrutements.
Dynamique du marché
Les cabinets privilégient les profils avec une expertise sectorielle identifiée et une capacité à contribuer au développement commercial.
Postes qui recrutent
TransformationConseil sectorielAuditStratégie opérationnelle
Les codes à respecter
- Structure du CV très codifiée et attendue
- Études de cas exigeantes en entretien
- Diplôme encore fortement discriminant
Le piège le plus fréquent
Rester généraliste. C'est le profil le plus exposé lors des périodes de ralentissement.
Autres secteurs
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