Analyse sectorielle
Recruter et être recruté dans Technologie & Logiciel
Après une période d'embauche massive, le secteur est revenu à une logique de rentabilité, ce qui a durci la sélection à tous les niveaux.
Dynamique du marché
Les entreprises recrutent moins mais mieux : profils autonomes, capables de livrer vite, avec une compréhension du produit et des coûts.
Postes qui recrutent
Ingénierie logicielleProduitData et IACybersécurité
Les codes à respecter
- Preuve de production plutôt que liste de technologies
- Processus d'entretien longs et techniques
- Transparence attendue sur les échecs et les arbitrages
Le piège le plus fréquent
Empiler les mots-clés techniques. Le tri se fait ensuite en entretien, et l'écart se voit immédiatement.
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