Ce que l'ATS extrait réellement
Un système de suivi des candidatures ne « lit » pas votre CV : il en extrait des champs. Titre du poste, dates, employeurs, compétences, formation. Tout ce qui n'entre pas dans un de ces champs est ignoré.
Les colonnes multiples, les zones de texte, les en-têtes et pieds de page sont les premières sources de perte d'information. Un CV magnifique dans un traitement de texte peut ressortir vide côté recruteur.
La structure qui passe
Une seule colonne. Des titres de section explicites : Expérience professionnelle, Formation, Compétences. Des dates au format mois/année, toujours identique.
Le titre de votre CV doit reprendre l'intitulé exact du poste visé. C'est le premier champ comparé à l'offre par la majorité des moteurs.
Les mots-clés, sans bourrage
Reprenez les termes de l'offre dans vos descriptions d'expérience, à l'endroit où ils sont vrais. Un bloc de mots-clés en fin de document est détecté et pénalisé par les moteurs récents.
Déclinez les variantes : un moteur qui cherche « pilotage budgétaire » ne trouvera pas forcément « gestion de budget ». Utilisez les deux formulations dans deux expériences différentes.
Le format de fichier
Le PDF est aujourd'hui correctement traité par la quasi-totalité des systèmes, à condition qu'il contienne du texte réel et non une image. Vérifiez en essayant de sélectionner un mot dans votre document.
Nommez le fichier proprement : prénom-nom-intitulé-du-poste. Ce détail est visible par le recruteur et compte dans l'impression générale.