Quand elle ne sert à rien
Sur une candidature en ligne standard, dans une grande entreprise, avec un ATS : la lettre n'est presque jamais ouverte avant un premier tri favorable du CV.
Y consacrer une heure par candidature est un mauvais investissement de votre temps de recherche.
Quand elle est décisive
Trois cas : une candidature spontanée, une reconversion à expliquer, ou une rupture de parcours visible. Dans ces situations, la lettre porte l'information que le CV ne peut pas contenir.
Un quatrième cas s'ajoute : lorsqu'elle est adressée nominativement à un décideur, en dehors de tout processus formalisé.
La structure qui fonctionne
Trois paragraphes. Le premier dit pourquoi cette entreprise précisément, avec un élément vérifiable. Le second démontre par un exemple concret. Le troisième propose une suite claire.
Aucune formule de politesse ampoulée. Aucune répétition du CV. Quinze lignes suffisent.