Pourquoi des postes ne sont pas publiés
Publier coûte du temps de tri. Beaucoup d'entreprises préfèrent d'abord activer leur réseau interne, leurs anciens collaborateurs et les recommandations.
D'autres postes se créent à l'occasion d'une rencontre : ils n'existaient pas avant votre candidature.
La candidature spontanée qui fonctionne
Elle est adressée à un décideur nommé, pas au service RH. Elle porte sur un problème identifié de l'entreprise, pas sur votre recherche d'emploi.
Elle propose un échange court et précis, jamais un entretien de recrutement.
La liste de vingt cibles
Constituez une liste de vingt entreprises réellement intéressantes et travaillez-les en profondeur, plutôt que de diffuser cent candidatures identiques.
Le taux de réponse d'une approche travaillée est sans commune mesure avec celui d'une candidature de masse.