Comprendre la politique réelle
Ce qui est affiché dans l'offre et ce qui se pratique dans l'équipe divergent souvent. Interrogez le futur manager sur le fonctionnement concret de son équipe.
Demandez combien de jours ses collaborateurs actuels pratiquent réellement : la réponse est plus fiable que la politique officielle.
Quand aborder le sujet
Après l'expression d'intérêt, en même temps que la rémunération. Aborder le télétravail au premier entretien signale une priorité qui inquiète certains recruteurs.
Formulez-le comme une modalité d'efficacité, pas comme un confort personnel.
Le faire écrire
Un accord oral sur le télétravail ne survit pas à un changement de manager. Faites-le figurer dans le contrat ou dans un avenant.
À défaut, obtenez au minimum un écrit par message professionnel.